深圳一公司规定离婚、婚外情者被开除

2012年12月19日星期三

深圳一公司规定离婚、婚外情者被开除

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【大纪元2012年12月19日讯】近年来，中国大陆的离婚率逐年升高，近日，深圳一家珠宝公司出台的一则补充规定让所有员工大感新奇。根据规定，凡离婚者、有婚外情者、包养小三者、生活作风不检点者，一律开除。这一规定一经曝出立刻在网络上串红，博得众多民众的支持。

据《广州日报》报导，近日，深圳一家珠宝公司出台的一则补充规定，根据规定，凡离婚者，开除！凡有婚外情者，开除！凡包养小三者，开除！凡生活作风不检点者，一律开除。

该珠宝公司负责人表示，他们出台此规定是为了宣扬企业“忠于爱情、家庭和谐 ”的企业文化。同时也表示，规定也不是开玩笑的，如果一旦有员工真的出现离婚、出轨、包养小三、婚外情的情况，不管是领导还是普通员工，会按照规定一律开除。

要求员工做“四无”新人

深圳这家珠宝公司的《离婚即离职》的通告，也是该公司出台的一份内部员工管理的补充规定。规定出台日期为11月6日，在规定中，除了明文规定“凡离婚者、凡有婚外情者、凡包养小三者、凡生活作风不检点者开除”之外，还有几点补充说明，希望公司全体员工引以为戒，树立正确的婚爱价值观，保持“爱护家庭，忠于爱情”的生活作风，做一个“无离婚、无出轨、无小三、无婚外情”的“四无”新人。

该珠宝公司企划部营销策划主管薛艳花表示，他们公司的品牌文化就是婚爱文化，具体内容为“浪漫忠贞，包容互爱；风雨同舟，不离不弃；白头偕老，幸福一生”，这也是他们的企业文化。

该公司的相关负责人也表示，他们出台此规定并不是炒作，也从没有打算对外宣传。

薛艳花认为，“醉翁之意不在酒”，公司出台这个规定并不是为了惩罚员工，而是要以制度来约束员工的行为，让员工心里树立一个正确的婚爱观，更好地融入企业文化中来。另一方面，也希望员工能够承担起对婚姻、家庭的责任，家庭稳定了，事业才能发展得更好，长期以来对公司也有利。

民众反应热烈

民众对这一规定大赞，纷纷竖起大拇指表示支持，但也有极少部份人表示不赞同。

民众“马宏”表示，家庭稳定是社会和谐的基础，支持，好规定，有道德的员工才值得信赖！希望向全社会推广。

民众“紫陌微尘”认为，当离婚婚外情养小三一起被带上道德的十字架时，想必人们大多数人已经不道德了，这是个普遍不愿意承认的事情，其实离婚就是解约，而婚外情和养小三就是权利滥用，解约的原因有很多，而权利滥用则是不被容忍的。

民众“焦夫”说，此规定建议推荐给各级政府！保证国泰民安！政府官员更应如此。

民众“社会闲散人员”认为，他们公司需要的只是忠诚，认为对婚姻的不忠诚便可以看出对工作也不忠诚，并认为找小三的心态与骑驴找马式的换工作心态直接有必然联系。

民众“不是我的我不要”表示，婚姻道德、家庭道德不是小事！如果多一些注重“四无”新人的单位、企业，社会风气会好很多的。

民众“慧慧”称，如果国家每个部门都这样，可能会让人对现实感到温暖的。

民众模块电源02”说，家庭不团结的人做什么也不会团结；背叛家庭的人会背叛一切；吃着碗里望着锅里的人做事也是身子曹营心在汉，不能专心。支持这家公司，希望政府也能出台这“四无”规定。