【大纪元2013年03月24日讯】（大纪元记者王量综合报导）继2010年大罢工之后，3月18日晚，广东南海本田汽车零部件制造有限公司的数百名员工再次罢工，抗议工资涨幅远远低于工人预期。罢工事件持续到19日上午。在工人罢工压力下，经劳资双方谈判，资方调整了工资涨幅，一级员工工资上涨310元，另有50元房补。
位于佛山市南海区的本田汽车零部件制造有限公司，2010年因罢工事件推动了工人工资集体协商的一种模式——集体 谈判机制。根据公司的安排，今年3月、4月，南海本田公司进行员工年度薪酬调整。
工人罢工施压 劳资谈判调整工资涨幅
据大陆 《羊城晚报》报导，3月18日晚8时许，南海本田数百名员工集体罢工，抗议工资涨幅远远低于工人的预期，要求再次与公司进行协商。
3月初，公司工会向公司提出一线工人加薪15%的要求；但是，到了3月 13日，工会在和公司谈判时，竟然接受了公司提出的一线工人上涨10%左右的方案。
根据上述方案，公司一到五级员工工资涨幅分别为10.2%（220元）、12.3%（330元）、19.8%（760元）、19.8% （1030元）、18%（1550元）。
而据了解，目前，一线一级员工的工资在2500元/月左右，在扣除各种保险费用后，拿到手的工资大约是2200元。
该方案很快遭到一线工人们反对，工人们感觉不公平，要求工会再次与公司进行协商。但多次协商之后，劳资双方均不肯做出让步，导致工人再度罢工。
罢工事件持续到19日上午。在工人罢工压力下，19日下午，经过劳资双方谈判，资方调整相关方案，同意将一级员工工资上涨310元（14.4%），另有50元房补。
对于最终的提薪方案，员工表示基本可以接受。
维权 人士：工人团结起来才能争取利益和尊严
新浪微博实名认证“中国 劳工通讯分析员”詹妮女士透露，这次南海本田工人罢工后，在南海狮山工会协调下，劳资双方达成共识。南海工会负责人表示以停工推进谈判，也应是工资集体协商机制的补充。
针对工人诉求取得的初步成效，广东番禺打工族服务部总干事曾飞洋先生评论称，工人团结起来就有筹码与资方谈判，才能争取到工人的利益和尊严！南海本田工人又一次以集体行动说明了劳工联合和集体谈判的重要性。
不过，知情人士透露，尽管经过工人集体团结的努力，公司答应一级员工工资上涨310元，另有50元房补，但是，工会和管理层之后指责工人在谈判期间罢工违法。现在值得担心的，是一部份积极份子在本田的处境。
2010年曾爆发罢工事件
南海本田汽车零部件制造有限公司是本田技研工业(中国)投资有限公司投资的独资企业。2010年5月，因为对薪酬制度表示不满，从21日开始，员工陆续实施大规模罢工，轰动全国。后在多方协调下，劳资双方经过多次谈判，该事件才平息。
在谈判过程中，工会代表和管理层多次提到一个“共同目标”：即到2013年，一线工人工资要达到3500元，从而能与竞争对手一汽大众抗衡。
2011年3月，公司进行年度薪酬调整，在经过几番激烈的讨论和谈判后，最终决定在2010年增长 500元的基础上，当年再上调611元，曾引起广泛关注。
这次南海本田工人罢工，被认为是南海本田继2010年罢工事件后又一风波。
(责任编辑：江启明)
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