员工是公司重要资产，但在经济发展 大前提下，员工往往被「过桥抽板」。日本在二战后虽因民众对公司的绝对忠诚创下了战后经济奇蹟，但近年经济转弱，连大企业Sony都出怪招，如将员工「打入冷宫」，逼对方辞职。
51岁的谷修作，在仙台一间Sony生产磁带的技术中心默默耕耘近30年，直至2010年职位在重整中消失，他不愿意提早退休，Sony碍于《劳动法》规定不得解僱他，于是将他「放逐」到工厂一间荒废小屋，百无聊赖。
「我是不会离开的，公司不应该这样对我，太不人道了。」谷修作只能每天看报、上网打发时间，这里还有另外约40人跟他一样，被迫每天在这里枯坐终日。有关注劳工权益的人士批评，Sony希望他们自觉被遗忘、没价值，最终因为太无聊或羞愧自动请辞。
Sony反驳，2010年提供的遣散费相当于54个月工资，相对美国标准已很慷慨。有经济学家归咎裁员限制令电子业裹足不前，窒碍年轻人就业。今年Sony仅僱用160名大学毕业生，较1991年的1,000人大幅减少。佐藤美和子在Sony工作了39年，一度被流放，她慨嘆公司全盛时期工人称公司为「索尼丸」(Sony maru)，她说：「那时以为大家同坐一条船，命运紧紧相连。但一切都变了。」
http://www.bannedbook.org/ Email订阅禁闻阿波罗网来源：紐約時報
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via 索尼狠 把老员工打入“冷宫”逼辞职
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