【希望之声2013年11月6日讯】南方都市报的调查统计，113家中共央企现任掌门的人中，59位有过在政府工作的背景，占比52.2%；99位前任掌门人中53位有政府工作背景，占比53.5%。
据国资委数据，2002年到2011年，中央企业的资产总额从7.13万亿元增加到
28万亿元，实现了成立之初确保国有资产“保值增值”的目标。
资产增多的同时，央企数量也在“瘦身”。中共国资委网站 “央企名录”里的企业名称，从成立之初的196家缩减为现在的113家。与此同时，央企在世界上的竞争力也在增强，2011年，38家央企入围世界500强；2012年，42家；2013年，44家，中国 医药集团、中国有色矿业集团首次入围世界500强，排名为第446和482位。
到任内部提拔多
综观现任央企掌门人的经历，内部提拔是央企主要的换代方式。
113家央企现任掌门人的到任方式，其他央企调任31位，占比27.4%；内部提拔64位，占比56.7%；政府调任13位，占比11.5%；特殊形式（包括外部董事）5位，占比4.4%。
在对国资委监管的司局级央企掌门人的统计中，现任61位掌门人，由其他央企调任20位，占比32.8%；内部提拔33人，占比54.1%；政府调任3位，占比4.9%；其他形式6人，占比8.2%。与副部级企业相比，司局级央企权力交接过程中，内部提拔的比例更小。
中途换人多因：死亡 及免职
细分数据对比发现，52家副部级央企中，除3家企业掌门人未有变更，49家企业前任掌门人卸任原因为25位退休，占51.0%；14人调任政府，占28.6%；8人调任其他央企，占16.3%；2人特殊原因，占4.1%。国资委监管的司局级央企掌门人卸任原因可查的共50位，其中37位退休，占比74%；调任政府4人，占比8%；调任其他央企1位，占比2%；特殊原因8人，占比16%。
相比之下，司局级掌门人从企业任上退休的居多，因为特殊原因中途换人的比例更大。特殊原因无外乎两种情况：死亡、免职。
2012年9月，中国中材集团有限公司董事长谭仲明在境外工作途中突发疾病死亡，集团二把手刘志江接任就是一个例子。
政企交流 促干部成长
仔细研究央企换帅的过程可以发现，在两任掌门人中不乏政企之间的直接交流。
2012年中国核工业建设集团公司换帅，执掌该公司13年之久的穆占英卸任，以57岁的年纪进入国资委，出任国有重点大型企业监事会主席。而58岁的王寿君与穆占英互换，接掌该公司。
分析同企业或同行业继任超过90%
调查统计分析，央企继任者出身该企业或本行业者所占比例超过90%。卸任因违纪违规被免职者占比低。
调查指，目前，113家央企几乎全部建立了董事会，这是否会在一定程度上影响到央企掌门人任命的传统 程序，仍有待观察。
希望之声国际广播电台李清报道
（责任编辑：杨芳）（网络图片 ）
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