【大纪元2013年12月19日讯】最近一个民调显示，加州人对于美国工会的支持度在遽降，许多年来首次出现认为工会好的人少于反感的人的局面。加州是民主党的票仓，是美国工会力量的一个集中的地方，出现这样的结果，可能会引起许多人的关注。
民调显示结果是，认为工会做的好事比坏事少的选民占到了45%，认为工会好事做的更多的选民只占40%。与2年前多数人支持工会的情况相比， 工会支持率下降了10%。如果这个趋势继续下去，民主党将会失去加州，那下届总统的选举也有极大可能被共和党所取得，美国的政治风向可能就会来一个大逆转 。
有人说，美国是一个“道家”的政治体系，有许多互相对立的阴阳在互动，整个社会在对立中平衡。物极必反，当一方做得过头时，就会由对方取得优势。如此循环，让整个社会取得一种“中庸”，有序而和平地发展。
美国最大的一种阴阳对立是劳资，即代表资方的雇主和代表劳方的工会之间的对弈。雇主的维持生意和赚钱，与劳工们得到的工资和福利之间有一个微妙的平衡。如果雇主赚很多钱，而工人被压榨，工资和福利待遇很低，那么，工会就会提出要求，甚至罢工来争取权益。当然，雇主能够答应的要求程度，也只能是他能够维持生意作为前提，过高的要求就可能让公司破产。这样的结果，大家玩完，不是双方想得到的结果。
一个厂如此，一个州也是一样。加州近年来是民主党的天下，工会力量曾经如日中天。结果，大体上来讲，工会在积极地为工人争取权益，而雇主在节节败退。水涨船高，工会从某种程度上，其实也为所有的工会以外的加州工人争取了权益。比如：最低时薪一涨再涨，让工人从经济体中，分得的饼越来越大；当然，这让雇主的生意也越来越难做。
物极必反，也许是到了这样的时候，越来越多的加州人可能会担心：工会如果再这样发展，会不会大家一起玩完？政府职员工会优厚的福利待遇，让一些城市不堪重负甚至倒闭的问题 ，是一个无解的头大事。而旧金山湾区最近的2次捷运罢工，让不满工会的人越来越多；前不久，因为捷运资方律师的合同技术上的乌龙，工会再一次威胁要罢工，使得人们对于工会的忍耐度降到了最低点。
在结束上次捷运罢工时，据捷运资方的陈述，他们在最后的合同中，错误地加入了为员工家人生病提供6周带薪假的条款，而该项条款在稍前的谈判中双方都同意取消。
许多非常不满的旧金山湾区民众觉得，捷运资方的合同乌龙是可气可憎，但是，这只是一个技术错误。工会为了这一点而要再次罢工，那样的要求是有点过头了。再说，工会要求的福利可能是太高了，试想，为了家人生病，就可以每年拿6周带薪假，那么员工自己生病呢，会不会拿8周带薪假？加上法定休息日，一年上班的时间还剩下几个月？如果这些假期都不休息，那么是不是都会拿双倍以上的工资？而捷运车票一涨再涨，都是民众在埋单。
反正大家越想越不是滋味：捷运工会在如此优越的待遇下，还要罢工，把旧金山湾区每天40万上班族当人质，这样的做法是不是有点过了？
当然，美国政治中，阴阳对立的议题不只是劳资，还有其他许多；也就是说，支持工会的人中有的可能是出于其他的原因。如果劳资这对阴阳对立失去平衡过了头时，越来越多的人就会改变立场。
民调显示，对于加州公共交通员工罢工的权利，原来有47%的人支持，只有44%的人反对。现在，有52%的选民开始反对，并支持尽快立法禁止公共交通工会罢工。如此大的变化，可以看出加州人对于工会的态度是一个动态的过程。工会有它的作用，但也有被滥用的可能；对于加州人来说，那真是一种爱恨情愁的集合。
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via 王骏：美国人对工会的爱恨情愁
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