5万名工人罢工持续两周之后，号称全球最大的品牌鞋类生产商——广东东莞裕元鞋厂，最后不得不做出让步，增加工人的福利待遇。据统计，今年年初以来，中国 国内出现罢工次数比去年同期多出三分之一。中国工人开始懂得维护自己的权利，和提出正当诉求了吗？请看报导。
〝裕元鞋厂〞作为世界名牌运动鞋的代工基地，在中国拥有多个厂区。〝裕元〞所属的台湾〝宝成集团〞，在中国的工人超过16万，是全球60多个品牌的代工厂，约占全球运动鞋及休闲鞋市场20%的份额。
但〝裕元〞在员工的社保金缴纳上却违反规定，只按〝临时工〞标准给正式员工缴纳社保金，或者干脆逃避企业应该缴纳的部分。
2007年，此事曾被《央视焦点访谈》节目曝光。
但十年来，〝裕元〞依然不改。
今年4月5号，工人停工堵路，要求工厂补缴社保基金。〝裕元〞厂方声称将在14号给出答复。但14号厂方再次回避问题 。
当天，愤怒的工人拉起横幅，有超过5万名工人走上街头。工人与警方还发生了冲突，有工人受伤。
随着罢工事件的持续，〝宝成集团〞最后做出让步，并在21号宣布，自5月1号起，将社保及住房公积金足额缴纳，一次到位，并同意根据员工个人意愿，补缴养老保险及住房公积金。
〝宝成〞同时也宣布，自5月起，东莞厂区每人每月加发人民币230元生活津贴。
纽约〝中国劳工观察〞创办人李强：〝东莞裕元鞋厂，它解决这个纠纷的时候，主要是它资方董事会做一个决定，实际上根本没有充分征求工人的意见。虽然它在21号出台了一些政策，比如对经济上的一些让步。但是从尊重工人来讲，我觉得还是没有做够的。〞
总部设在纽约的〝中国劳工观察〞组织创办人李强表示，在中国没有尊重工人的企业文化，如果工厂有一个通过民主选举的工会帮工人维权 ，情况就不一样了。但中国缺少这样的制度，没有给劳资双方提供沟通平台。
像〝裕元鞋业〞这种因待遇问题发生的罢工，并不是个案：
今年3月6号，美国国际商用机器公司〝IBM〞深圳工厂，一千多名员工罢工；3月24号，上海市嘉定区的日本独资企业〝上海内野有限公司〞，700多名工人罢工；4月10号，上海〝三星广电电子器件有限公司〞一千多工人罢工；21号北京市〝电机总厂〞上千名员工罢工；美国的跨国零售企业〝沃尔玛〞也正在与工会进行谈判。
设在香港的《中国劳工通讯》统计，3月份发生了119起罢工事件。《中国劳工通讯》指出，在中国，今年罢工事件的总数增多了近三分之一，创下自全球金融危机以来的最大增幅。
《中国劳工通讯》的发言人郭展睿认为，中国工人开始懂得自己维权了，也敢于对老板说〝不〞了。
香港《中国劳工通讯》发言人郭展睿：〝他们现在有办法，他们有自己的权利，他们都知道他们的权力在哪里：他们可以罢工、抗议这样的行动。〞
〝贝克．麦肯思国际律师事务所〞驻香港的〝中国就业和劳工问题特别律师 〞乔纳森．萨克斯表示，〝如果没有强制性仲裁或罢工，工人很难表达出自己的诉求。〞
但中国《集体 谈判论坛 》网站 的编辑何远端认为，参与 集体谈判的工人会面临被解雇的下场。
事实上，由于中国的法律缺乏对〝罢工〞权利的保护，工人在雇主〝解聘〞和〝惩罚〞面前束手无力。一旦工人走出工厂在街头抗议的话，那么就会面临被〝维稳〞。
郭展睿认为，如果还是没有能代表工人利益的〝工会〞的话，工人的利益得到保证肯定是空话。
很多研究中国经济发展 过程的学者认为，中国劳动力成本低廉的一个重要因素，就是压低了工人的福利成本，也就是对工人权益的侵食。
采访/朱智善 编辑/宋凤 后制/郭敬
Email订阅禁闻 来源:新唐人
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