英国的一些大学，尤其是二流和三流大学，为了吸引优秀的高中毕业生，纷纷拿出优厚的物质刺激，从平面电脑到高达一万镑的现金。一些大公司也看准了优秀的高中毕业生，甚至愿意支付高达3万镑的年薪。
联合政府几年前开始对高等教育部门进行改革，希望使它成为大学竞争优秀人才的市场，使大学招生变为“买方市场”。预计，今年大学的录取总数将超过50万，为史上首次。这主要是因为政府放宽了大学招生人数配额，使得今年秋季大学的名额增加了3万。
二流和三流大学为了招到优秀的毕业生，真的是费尽了脑筋，采用了多种奖励和刺激方法。而且这些面对所有成绩优秀的学生，无论他们的家庭背景如何。一些大学还发出了创记录多的无条件录取通知。
东伦敦大学（University of East London）为新生 提供1200镑的补助金，其中包括一个三星银河平面电脑，里面储存了教科书的内容。学校在学生攻读学位期间把金额分阶段存入，以鼓励学生完成学位。这笔钱可以用在校内食宿、购买笔记本电脑、Oyster卡充值、学校体育俱乐部等。
伯明翰的纽曼大学（Newman University）为进入该校在A-level考试中取得BBB或者ABC的学生三年期间提供一万镑的奖学金。萨里大学为成绩达到A*AA或者A*A*B的新生提供校长奖学金，包括第一年获得3千镑的现金奖励以及在校期间体育俱乐部的会员卡。伦敦的城市大学（City University）为成绩是ABB的学生提供三年9千镑的奖学金。
谢菲尔德大学的招生负责人表示：“这是一个转变，从某种意义上说是买方的市场。学生现在有更多的选择 ，这在几年前是没有的。”
英国的大公司也看准了中学毕业生这个市场，利用学费高涨、学生不愿欠债的心理，希望得到最优秀的毕业生。有调查发现，今年大公司计划开设更多的培训项目和学徒项目，专门针对高中毕业生，一些项目结束的时候，还可以颁发学位。一些待遇优厚的岗位竞争激烈，超过一百人抢夺一个职位。
国家电网（National Grid）的“工程师培训项目”起薪2.35万镑，两年内上涨到3.015万镑。葛兰素史克（GSK）的学徒项目提供“具有竞争力的底薪”，其它待遇包括年终奖金、私人医疗。一些岗位需要申请者具有至少BBB的成绩。这个项目自从2012年起正式开始，申请人数从当年的大约一千人增加到了1800余人。该公司计划今年招收70人。
玛莎百货（Marks & Spencer）提供30个管理培训项目，结果吸引了3千人申请。普华永道（PwC）开设的高等学徒项目共有140个名额，申请者多达1650人。负责招聘的工作人员表示：“尽管我 们招收的大部份学生都是大学毕业生，越来越多的学生中学毕业后直接进入公司。我们现在看到一代年轻人，他们对于职业和培训拥有不同的看法，可能是因为大学学费、经济前景以及大学毕业就业萎缩。”
毕马威（KPMG）提供的培训项目受训的人需要参加半职学习，六年后完成课程，获得学位，公司负责支付学费。这个项目招收150人，有1596人申请。
来源：大纪元
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