继无线电视台管理层删去占领运动示威者遭警察〝拳打脚踢〞的旁白，引发员工及公众批评指责后，事件进一步发酵。10月16日，有关新闻及资讯部副总监袁志伟就事件训斥员工的录音流出，而无线总经理李宝安则马上发出致全体员工电邮，指偷录及发放录音是〝卑鄙手段〞及不道德，还扬言要追究到底。究竟李宝安有没有听过〝爆料人〞（whistleblower）这个词？究竟是〝爆料人〞不道德？还是他这位威吓〝爆料人〞的高层 不道德？
〝爆料人〞一般指在工作岗位上发现违规或不道德行为，因而向监管机构、传媒或公众揭露真相的人士。揭露的原因是因为事关公众利益，包括公共安全、健康、环境污染、贪污、有违专业守则等等。〝爆料人〞要有强而有力的道德原因，才会为公众认同，同时，他／她也需要有道德勇气，因为，他／她要冒着被上司惩罚，或同事的同侪压力，甚至可以遭当权者以法律 或暴力对待。去年，著名的斯诺登（Edward Snowden）洩露美国政府监控及侵犯私稳的资料，便是全球知名的例子，〝爆料〞改变他一生，要过着流亡及寻求政治庇护的生涯。
这次无线内部洩密，明显符合〝爆料人〞的基本要求。首先，无线电视台是全港最多人收看的电视台，它获得政府批出珍贵的大气电波频谱作广播，其新闻部的表现好坏，是否受到不当干预等，都影响了七百万市民。同时，大约自2009年左右，公众对无线电视台的自我自我新闻审查开始不满，例如〝六四 〞二十周年处理赵紫阳 遗言的新闻等等，更开始有人指控无线是〝CCTVB〞 。网上更经常传出袁志伟审查删去令政府及建制中人尴尬的新闻片段。因此，无线电视台是近年市民担心强权干预新闻自由的最重要例子。然而，这些指控涉及新闻部内部的运作，一直没有确凿的证据。故此，新闻室里的管理层就着此次事件的内部讲话，可以印证（或否证）之前公众对无线电视台的猜测及评价，涉及十分重大的公众利益。
我们可以想像，这位〝爆料人〞并非什么国家级特务或情报人员，他／她只是一位员工 。也很难令人相信，有情报机关会重金购买这样的〝料〞，相反，这次〝爆料〞是紧接着27名前线记者集体于15日傍晚联署批评高层做法的。因此，李宝安所说的〝被外间人士利用〞实在难以令人信服，难道有人可以一下子把无线的前线员工都〝策反〞？
能在会议中录音的人，只会是少数出席会议的员工，因此，〝爆料者〞要面临非常具大的压力及风险。办公室里的频密人际交往，容易让高层猜出是谁的所为。正如李宝安在电邮中所指，私下录音必然造成办公室里的不信任，而缺乏信任的后果往往是由〝爆料人〞承担的。例如，日后上司可能锁定或怀疑 其些〝爆料〞的员工，处处针对，作出报复。即使离职后，亦会在行内带着〝不可靠〞的污名等等。〝爆料人〞本来可以安安份份地工作与生活，一位尸位素餐的员工绝对可以当没事发生，他／她何苦要〝爆料〞，令自己陷入危险的境地？这不是勇气，又会是什么？
黎广德先生曾建议把Whistlebower译作〝真相斗士〞，他指出，全球有十几个国家为保护真相斗士专门法例。 可是，香港不但没有立法，政府更处处严加提防公务员泄密，这次更有大公司高层用道德理由，谴责〝真相斗士〞，完全是颠倒是非，价值混乱。
这大概也是一直讲求〝搵食至上〞的香港为何缺少〝爆料人〞的原因。李宝安把〝爆料人〞描述为〝害群之马〞，是毫无道理的。 作为电视台高层，竟然发出电邮包庇新闻部高层，语出威吓要对〝爆料人〞〝严正处理，追究到底〞，实在有违公德及公共利益。
一位光明磊落的高层与老板，应该欢迎基于道德理由而〝爆料〞的员工，因为，他／她正在揭发公司本身的错误，让公司可以尽早纠正。例如，英国的民间机构Public Concern at Work（PCW）便不只保护员工，还鼓励雇主制定指引措施，保障员工的敢言揭密。在香港，这些都有点像天方夜谭，我们不可能奢求那些向当权者日益靠拢的传媒老板，保障员工的〝爆料权〞，期望香港政府主动立法保护〝爆料人〞同样的妄想，但是，民间应更积极地保护及鼓励〝爆料人〞，并喝止像李宝安这样威吓〝爆料人〞的公司高层。
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via TVB〝爆料人〞具道德勇气，请李宝安停止威吓员工！
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