阅读过4万多份简历的蒂娜?尼古莱说，她一再看到的一些错误相当恼人。(Fotolia)
当蒂娜?尼古莱（Tina Nicolai）90年代后期开始担任沃尔特?迪士尼世界（Walt Disney World）的招聘人员时，她就注意到，许多求职者递交的简历不完善。
“我意识到，人们根本不知道如何推销自己或自己的成就，”尼古拉近日告诉美媒“商业内幕”（Business Insider），“这就是我如何知道针对各行业、各级别应聘者的培训大有市场。”
由此，在2010年，尼古莱创办了简历写手（Resume Writers’ Ink，暂译）公司。“自从开办公司，我读过4万多份简历。”她说，有些她一再看到的错误“相当恼人”。
这些错误就是：
1. 草率
“这是求职者犯的最大错误：他们太马虎，太不注意细节。他们很懒！”尼古莱说，她看到太多简历里有错别字、非专业字体、过时和无关的信息。
2. 摘要过长
当摘要的语气过于正式，形容词用得太多，会让人没有耐心读下去。“有的摘要像读书中的一章那么长。最好能提纲携领地列出主要成绩，并强调出‘以什么、什么和什么成就在业界知名’。”
3. 以“曾经负责”开头
这是她在简历中看过太多次的又一种“懒惰表现”。
“应聘者要明白，以‘负责’开头的句子是在告诉读者你过去职位的要求，并没有说明你实际做得如何。”尼古莱说，“这并不说明该应聘者尽到了责任。别犯懒，多花几分钟时间来解释你的成绩，而不是你职位的要求。”
4. 太多流行语
今天的人才市场中总能看到一些简历行话，如“即拆即用”（out-of-the-box）、“团队精神”（team player）、“沟通大师”（exceptional communicator）等。但尼古莱说：“一个拥有解决问题的独特能力、善于团队工作的人，会在简历中运用想像力简洁而有创造性地传达出这一点。”
5. 太过正式
最后，她表示，她觉得写得太正式的简历很烦人，因为这种简历让人看不进去，也无法让读者很好地感受到申请人的个性。
来源：大纪元 责任编辑：茉莉
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