中国民生银行高管对下属的性骚扰事件近日引发舆论关注。有评论指，目前在中国，职场性骚扰受害者很难通过法律维权，往往只能忍气吞声，或者换工作。
一则「某银行北京分行业务副总经理利用职位逼迫女职员开房」的网帖12月7日在中国网际网路上流传。网帖中所晒出的微信对话显示，该银行关姓领导自8月17日起多次以谈业绩为由，要求女职员王某到酒店开房，在王某拒绝后，关某以辞退来威胁她。王某随后选择了主动辞职，并以群发邮件的方式将事情曝光，称自己虽然是一个没有背景的外地女孩，但有自己的尊严。
该网贴引发热议，经多名网友证实，「某银行」实为民生银行。迫于压力，民生银行12月7日下午对此回应称，当事双方分别是民生银行北京业务副总经理关某，另外一名王姓女职员已于11月离职。网上流传的微信聊天记录属实，关某对王女士确实存在一段时间微信上的骚扰，初步确认两人之间的行为只局限在微信上，并没有产生实质性的关系。民生银行分行已经对关某作出了处理，要求关某作出个人深刻的检查，对其暂时停职并停发了季度奖金。
不过，民生银行的此番回应引发更多网民炮轰。有网民质疑「微信骚扰不算性骚扰吗？」 「难道一定要发生实质性关系才算性骚扰吗？」，也有网民评论说「看来这风气在民生很普遍嘛」。巨人网络董事长、民生银行大股东史玉柱12月8日也透过微博批评说，「兔子不吃窝边草」、「先开除兔子」。
在舆论压力下，民生银行12月8日再次回应称，对关某做出撤职和解除劳动合同处分，并责成其对当事人王某道歉。
北京《法制晚报》12月8日报道，当事女职员王某称，她在民生银行工作期间，曾受到关某长达两年的性骚扰，关某并对她有过强迫性的搂腰和摸手。她的几次转正机会都被关某影响，她也因此惧怕上班。离职前，她曾向民生银行有关领导和部门反映过情况，但领导和部门都以打压的态度回应。
广东女权行动者肖美丽12月14日晚间接受本台记者电话采访时表示，目前在中国，职场性骚扰受害者很难通过法律维权，往往只能忍气吞声，或者换工作。
「我了解的情况，要么就是忍耐，但是肯定是忍不了太久，总得有一个度，到了那个程度，可能还是要换工作。”
北京「财新网」12月13日报道，民生银行前员工曝光的性骚扰事件，只是冰山一角。与欧美等国比较完善的性骚扰防范应对机制相比，当前中国无论从立法、执法、司法，还是单位预防、解纷机制，包括社会氛围，仍有较大差距。一些职场人士甚至以性骚扰作为炫耀的「本领」。
「从立法角度上，都很清楚，中国的立法本身不存在问题。执行当然是另外一回事了。这一类的性骚扰案件，多半都是一对一的案件，所以在取证方面，当事人要有高度的权利意识。这个案例对很多人也许是个很好的教育。」
北京众泽妇女法律咨询服务中心「妇女观察」2011年对北京、广东等四地的共2000份调查问卷显示，有19.8%的被调查者承认自己遭受过职场性骚扰，23.9%的被调查者报告自己曾目睹或听说本单位其他职工遭受过性骚扰。发生性骚扰后，选择司法诉讼和报警方式的比例均不到五分之一；选择屈从或睁只眼闭只眼的高达54.4%；多数受害人都选择隐忍或离职。智联招聘2009年的一项职场性骚扰调查显示，40%的女性遭到办公室性骚扰。其中，68.2%为肢体接触，高达八成的工作场所性骚扰来自于上司。
——转自自由亚洲电台
via 民生银行高管性骚扰女下属遭处分
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