中国媒体报导说， 「全面二孩」政策实施后，女职工因怀孕被辞退的案件也在增多。有评论认为，中国虽然出台了旨在保护怀孕女职工劳动权益的相关法规，但政府把本应由社保体系承担的生育成本推给了企业，加剧了很多企业对女职工的歧视。
北京《工人日报》3月9日报导，北京致诚农民工法律援助与研究中心日前发布的报告显示，随着中国「全面二孩」政策的实施，育龄妇女有了更多生育选择，但因怀孕而被辞退的案件也在增多。
该中心在2016年办理了11件因怀孕而被辞退的女工案件，这些案件的共同特点是：用人单位在明知女工怀孕的情况下，以种种其它理由将其解雇。其主要原因是用人单位不愿意承担女工怀孕带来的经济成本。比如，怀孕期间要给女工安排适合其身体状况的工作、不能安排夜班、加班等，这些原本是法律对于女职工的特殊保护，却成了用人单位「嫌麻烦」而将其辞退的理由。
报导说， 「二孩」政策的全面实施不仅给打算生二胎的女职工带来影响，同时也给很多不愿意生育「二孩」的女职工带来了困扰。在找工作时，「已婚二孩」成了新的录用优先条件。在工作期间，一些用人单位在转正、晋升等方面对女职工也非常苛刻。
广东女权行动者肖美丽3月9日晚间接受本台记者电话采访时对此表示，
「即便二胎开放前，普通女生去找工作，也有非常多的企业会要求你，三年之内不能结婚，或者是几年不能生孩子。他会告诉你一些很明确的要求，其实这是违法的，但是这种维权是很难的。」
北京《工人日报》引述东南大学成贤学院讲师孙昊的调研称，一个月薪4000元左右的女员工两次生育，合计8个多月的断岗期，这将给企业带来5万元的额外支出，而把生育成本都转嫁给企业并不合理。
北京市总工会公职律师高媛认为，政府应该出台鼓励和引导政策，尽快推进生育保险制度改革，在征收税费等方面给予雇用女职工的企业予以优惠，扩大覆蓋面，谋求个人、企业和社会利益的平衡。
深圳当代社会观察研究所负责人刘开明认为，中国虽然出台了旨在保护怀孕女职工劳动权益的相关法规，但政府把本应由社保体系承担的生育成本推给了企业，这加剧了很多企业对女职工的歧视。他说：
「二孩政策出来后，很多地方的法律有一些奖励性措施，在原来国家法律规定的基础上再奖励一些假期给女职工。比如广东就奖励到180多天，将近190天的假期，但是社会保险给的生育津贴，最多只给98天。那么这样的话，另外的90多天的生育津贴，完全由企业来承担。」
中国的《妇女权益保障法》第二十七条规定：「任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。」
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：「用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。」不得降低女职工工资的这一规定还强调，保护期限要从女职工怀孕开始，持续到「三期」结束。
刘开明认为，在中国，只有在政府机关和事业单位工作的女职工，才能在怀孕生子期间充分享受各种政策法规的保护，而不必担心被辞退或降薪。
「因为她们的生育津贴都由国家出，都来自老百姓、纳税人的钱，不存在这个问题。」
另据北京《法制晚报》的报导，在今年的全国两会上，多位代表委员建议中国政府进一步完善二孩政策，其中，全国人大代表、中华女子学院教授孙晓梅建议，对生育二孩的家庭发放生育补贴，并给予个人所得税减免。
——转自自由亚洲电台 ＃
via 大陆「全面二孩」后怀孕女员工处境更艰难
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