一个韩国电子展览上的三星标志。（美联社）
在半导体产业方面，韩国被认为领先中国至少3~5年。为了缩减这一差距，甚至赶超韩国，中国方面不但在设施方面进行大力投资，同时出高薪在韩国挖人，引起了韩国社会的关注。
金某曾是三星电子负责半导体设计的常务理事，去年退休后受到中国企业的聘请。今年在前往中国就业之前他收到法院的通知，被告知三星提出了“搁置期”不得前往竞争企业任职的起诉。不过，根据韩国宪法规定，韩国人有自由选择职业的权利，所以上述个案还有待法院的判决。
让韩国社会惊讶的是，中国方面招聘半导体科技人员的大手笔。据了解，中方一般会提出比原来职场高3倍的薪水，并且附加3年的保证期。韩国半导体业界一位不愿具名的人士说：“若已超过50岁，在公司里没有理想的职位时，很当然地会受到高薪的诱惑。若继续在韩国，往后最多还能工作3年。但是，3倍的薪水加上3年的保证，简单地算一下，等于是多拿7~8年的工资。”
业界人士还表示，3倍只是一般的薪水。对于掌握重要科技的人员，中国方面提出的薪水甚至高达原来的8倍。
据非正式统计，通过高薪挖人，中国已从韩国半导体业界聘请了1000多名科技人员，并且还在继续挖角。
韩国方面认为，半导体是对中国的最主要出口商品，中韩两国的科技差距是3~5年。而对中国来说，目前国产半导体的供给只占总需求的15%，剩下的85%需要从韩国、台湾和美国等地区购买。这也是中国要发展半导体的背景。
半导体科技人员被挖角之所以受到韩国舆论的关注，因为在手机、显示器面板、造船、汽车等产业一一地被中国赶超，或处于竞争状态之后，半导体成了唯一的一个领先中国的产业。据统计，今年前10个月的对中国半导体出口额为600多亿（600.852亿）美元，这一数据正好是1~10月对中国贸易的顺差额。
若一旦半导体再被中国赶超，每年对中国维持600多亿美元的顺差结构很可能会由此结束，甚至出现反转为逆差的情况。檀国大学教授徐明济说：“虽然已有1000多人被挖角，但是韩国在半导体制造方面对中国仍维持领先优势，差距大约是3~5年。我认为，在这3~5年内不会被中国赶超。但是，若一旦被赶超时，对韩国经济和对三星电子都是一个很大的威胁。”
来源：自由亚洲电台
via 中共“8倍”高薪到韩国挖科技人才
没有评论:
发表评论