2018年双十一落下帷幕，京东凭借1598亿元的下单金额再创新高。但在巨额交易背后，为保证商品快速地分拣、包装和运输，京东长久以来招募了一批又一批实习生，而这些刚刚进入社会的实习生，却面临着高强度的工作，双十一期间每日工作时长甚至超过12个小时。“怕我们偷东西，不让我们随便出去，上厕所都得去找领班请假，拿到离岗证才让出去，每次出去还要脱鞋搜身，女性工作人员拿着那种搜身机器，无论面对男生女生，还会摸一把你身上”。
有媒体表示纵观京东长年累月努力打造的企业形象，一度以刘强东高调宣扬的“员工是我的兄弟”著称，在央视一档节目中，刘强东还坦言，“如果让我只是为了钱去不择手段，去压榨咱们的劳动力，去赚昧良心的钱，那都不是我心目中的梦想和理想。”
当看到这样子的新闻报道的时候，我们很多人的第一反应就是义愤填膺，这不是当代的芦柴棒，当代的人工剥削吗？但是在我们把情绪调动起来之前，建议大家还是先仔细的思考一下问题到底是一个什么样的一个情况，我们能不能就这么武断的下结论。
首先我们知道任何一家公司，特别是注重供应链的企业，那么供应链上的每一件商品都会是非常重要的，特别是对于网上商城这样做的公司而言的话，供应链商品的确是整个企业的一个核心关键，那么放在任何一家公司，这样的供应商品一定都会是非常着重的小心谨慎保管，所以不仅是京东，我们可以说任何一家公司只要涉及到供应链物流都会用非常严格的措施来监管，只有这样才能够确保每一件商品到消费者手中都是保证其质量的，所以从这个角度来看，进行从严监管不一定是坏事。
其次我们再来看这个是不是人工剥削呢？我们知道每年的双11都是中国电子商务的一个盛宴，在这个双11的电子商务盛宴之上，大量的企业无论从公司的部门领导还是到普通员工，都需要加班加点的工作，原因就是订单量太大，难以完成这样的任务，如果不加班加点的话话可能并不是那么容易。所以在这个时候可能会出现一定的管理失调，或者说管理的比较紧的情况，这个也是很可能出现的，所以我们并不否认有可能出现这样的一个情况。
但是我们整体来看，京东商城和中国大量的电子商务企业都是一样的，作为一家电子商务公司，它肯定需要大量的人工，特别是电子商务，其实在某种程度上是劳动密集型企业。所以我们要考虑的是在劳动力进行企业的一个情况下，就会有非常多的员工，然后不同的员工对于这个企业的态度也是不一致的，所以我们现在还并不能完全看待京东，就是在剥削员工，因为现在在市场上的声音的确有部分声音说是京东在剥削员工。
这件事情其实事实还不明朗，需要更多证据信息出现，才有可能帮助大家更好的理解整个事件。
来源：搜狐网
via 京东被指压榨实习生：出入搜身、上厕所要请假
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