近期，大陆知名的汉能集团陷入欠薪门，拖欠员工四个月工资。员工纷纷到北京总部艰难维权，过程中受到打压。9月12日，集团突然下达停工放假通知引发员工的质疑。
今年5月，汉能将每月5日的发薪日调整为28日，可是之后依然有许多员工未拿到5~8月的工资。
一位任职该集团北京一事业部不愿透露身份的女员工向大纪元记者透露，自5月份以来集团公司开始欠薪，员工从8月份开始维权。每位员工欠薪金额不等，有欠一两万元、四五万元、二三十万元，甚至三四十万元的都有，其中包括报销费用等。这位女员工被欠薪计4万多元。
另一位男员工（被欠薪9万多元，包括应报销的差旅费用）透露，该集团曾在去年7月强制员工购买6亿元的营口定向金融产品。9级（公司员工分成不同的等级）员工从20万元起步，每增加一级增加10万元，不购买就会成为被裁员的对象。后来，内部宣讲音频被曝光，公司方面才转口说不是强制购买，但是那时已经有很多员工购买了该金融产品，他们的本金何时回款还是一个未知数，这也是造成汉能员工无法生存下去的原因之一。
上述女员工还表示，她去年只身来到北京租房生活，租约马上要到期面临搬家，她还要赡养老人等，她已经到活不下去的境地了，因此她非常着急，必须要回自己的薪资。
9月9日，她与其他同事来到集团总部讨薪，过程中由于情绪激动在现场昏迷，当时无人关心她的身体，同事打拨市政热线与新闻热线也是无人问津。
“我当时出现的症状是四肢动不了，他们就打了120，送了医院，医生说是生气造成的，脑供血不足，导致手脚麻不能动。我以前从来没有这个症状，那时特别想家里人，然后我就哭了。”她说。
员工的维权一直受到公司方面的打压，无法也不敢进行大规模维权，他们只进行了一次仲裁，但是此方法讨薪时间会拖很久，他们无法再等下去了，于是组团去公司总部讨薪，仍然无果。与此同时，汉能出动了很多高管，分别对应不同事业部的员工，进行所谓的单独沟通，许多员工被要求单方面解除劳动合同。
“我们集体走过一次仲裁，还到总部一次，每个事业部的员工都有，现在能动起来的人还是比较少。现在到总部申诉的人是等不下去的，三四个月大家确实已经断粮了，活不下去了。”该女员工说。
员工们在走投无路的情况下，本打算下周开始进行集体维权，9月12日，员工们突然接到了停工休假的紧急通知。
通知称，在保留最低的必须人员情况下，其余人员停工休假，休假至今年12月31日，9月份全薪，10月份开始按各地停工休假政策发放工资。
这一紧急变动引起员工们的质疑。员工们分析，所谓的“必须人员”只有领导管理层人员（该集团曾于去年裁员30%的员工）。而且如此紧急停工，害怕的是在十一出了事情，汉能无法担责。
员工们还质疑，“9月份全薪，5、6、7、8月份的全薪都没有解决，去哪里搞9月份的全薪！这是在侮辱所有员工的智商？”
公司紧急停工的决定让更多的员工醒悟，需要所有人团结起来集体维权。员工们表示，他们一定会坚持讨回自己应有的权益。
汉能控股集团有限公司成立于1989年，是一间清洁能源企业，总部位于北京，2013年为全球最大规模的薄膜类太阳能电池厂商，创始人是李河君。根据“2014新财富500富人榜”，李河君以870亿元资产排名第1位。2014年9月发布的胡润百富榜中，他以1250亿人民币的财富列第三位。2015年，李河君以2000亿身家超越马云成为中国的新首富。
来源：大纪元记者顾晓华采访报导
via 北京汉能拖欠员工薪资 突然停工休假引质疑
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