中国北京一名女职员在下班后、放假日、国定假日回复工作相关讯息，加班共500余小时，因公司未支付加班费告上法院，引发中国网友热议；根据上周公布的《职场人加班现状调查报告2022》，15.3%受访者明确表示下班后拒绝秒回工作讯息，高达84.7%承认下班后仍关注工作讯息；网友说那超过8成的人“不是真想秒回讯息，是不敢不回”。
中国《职场人加班现状调查报告2022》显示，15.3%受访者明确表示下班后拒绝秒回工作讯息，高达84.7%承认下班后仍关注工作讯息。Pexels
中国媒体报导，一名女性员工状告公司未支付她下班后、休假日、国定假日回复工作相关讯息等超过500小时的加班费，北京市第三中级人民法院近日判决，该公司应支付加班费3万元人民币（约13.3万元台币）。
报导指随经济发展、网络进步，工作模式多元，劳工愈来愈常使用网络、社交媒体工作“隐形加班”。
根据中国上周公布的《职场人加班现状调查报告2022》，超过6成受访劳工自认处于“灵活机动加班”机制中，工作时间与私人时间并无明显分界，常被“隐形加班”吞没。
劳工愈来愈常使用网络、社交媒体“隐形加班”。Pexels
被问到是否会在下班后秒回工作讯息，15.3%受访者明确表示拒绝，认为下班后是自己私人时间；84.7%下班后仍关注工作讯息。
网友指那些超过8成愿意秒回的劳工，不是真的想，“而是不敢不回”。“下班不接电话，隔天就得挨骂”，网友猜真的能抵死不从的“要嘛工资够低，要嘛家里够有钱”，“不是热爱工作，不是责任心强。就是怕扣钱，怕挨骂，怕丢工作”。
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来源：壹𬞟新闻网
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